Согласовано                          Согласовано                          Утверждаю

Председатель                        Председатель                         Директор

Управляющего                      наблюдательного                  МАОУ лицей № 49  

Совета                                    совета

Гурская  В.Н.                         Бурьянова А.В.                    Осипова Л.Г.

                                                                                              «___»_____2012г. 

   

 

ПОЛОЖЕНИЕ О РАСПРЕДЕЛЕНИЕ СТИМУЛИРУЮЩЕЙ ЧАСТИ

ФОНДА ОПЛАТЫ ТРУДА (ФОТ_ст)МАОУ лицей № 49

На 2012-2013 учебный год

 

1.1 Распределение стимулирующей части фонда оплаты труда направлено на усиление заинтересованности работников лицея в повышении качества образовательного процесса,  проявление творческой активности и инициативы при реализации приоритетных целей и задач модернизации образования,  создание современных условий образования,  совершенствование материально-технической базы лицея.

 

1.2Стимулирующая часть фонда оплаты труда определяется на текущий период и распределяется по следующей формуле:

 

где:

ФОТ_ст – стимулирующая часть фонда оплаты труда;

ФОТ_надб - доля стимулирующей части фонда оплаты труда для ежемесячных надбавок за высокие результаты профессиональной деятельности работников лицея.

ФОТ_прем - доля стимулирующей части фонда оплаты труда для разовых поощрительных выплат за качество выполняемой работы по результатам труда.

 

1.3 В связи с тем ,что по итогам общего рейтинга общеобразовательных учреждений МОУ лицей № 49 получает средства фонда стимулирования качества образования, стимулирующая часть фонда оплаты труда образовательного учре­ждения (ФОТст) обеспечивает осуществление следующих выплат работникам лицея:

1       ежемесячных доплат за ученые степени доктора наук, кандидата наук, за почетное звание СССР или Российской Федерации «Заслуженный работ­ник...», за орден СССР или Российской Федерации;

2       ежемесячных доплат за обеспечение современного качества организационного,информационно-методического, психолого-педагогического и материально-технического сопровождения образовательного процесса педагогическими и другими работниками учреждения;

 

3       поощрительных выплат по результатам труда (на основании технологии оценки качества, разработанной в лицее), которые могут начисляться на конец отчетного периода по результатам четверти при наличии средств стимулирующей части ФОТ.

 

4       ежемесячных доплат и поощрительных выплат руководителю образовательного учреждения (согласно приказа Учредителя Комитета по образованию г.Калининграда)

 

5 разовые выплаты

 

1.4 Ежемесячные доплаты работникам, имеющим государственные награды или почётные звания СССР или Российской Федерации, ученую степень доктора наук или кандидата наук, устанавливаются в размере:

-за ученую степень доктора наук – 3600 рублей,

-за ученую степень кандидата наук (штатные работники) – 3000 рублей

-за ученую степень кандидата наук (совместители) – 2000 руб

-за почетное звание СССР или Российской Федерации «Заслуженный работник…», соответствующее профилю выполняемой работы – 3000 рублей

-за орден СССР или Российской Федерации – 1800 рублей.

-доплата за работу с НИОТ и  интерактивным оборудованием  с учетом отработанного времени  - до 6000 руб

- доплата  за заведование кабинетом 600руб

- доплата за классное руководство 1-7 классы 1500 руб 8-11 классы 2500руб ,

- доплата за заведование кафедры 3500руб, (кроме физ-ры 1500руб)

- доплата за категорию «молодой специалист» установить 2500 руб

 

1.5 ежемесячные доплаты за обеспечение современного качества организационного,информационно-методического, психолого-педагогического и материально-технического сопровождения образовательного процесса педагогическим и другим  работникам  учреждения, таких,как :

 

-высокую эффективность проводимых педагогом уроков,занятий, внеклассных и внешкольных мероприятий с применением современных , в том числе информационных образовательных технологий – от 1000 до 3000 руб

-высокая эффективность педагогического сопровождения  творческой , проектной , исследовательской деятельности учащихся ,индивидуальных образовательных программ и индивидуальных учебных планов – от 1000 до 3000 руб

-качественная разработка и своевременное внедрение программ сопровождения, рабочих программ и технологических карт реализации государственного стандарта , высокая эффективность выполнения образовательной программы учреждения – от 1000 до 3000 руб

-высокая эффективность инновационной , опытно-экспериментальной и методической работы учреждения  -  от 1000 до 3000 руб

-качественная разработка и своевременное внедрение программ оценки качества образовательного процесса в учреждении – от 1000 до 3000 руб

-высокая эффективность содержательной деятельности информационного предметного центра ,образцовое содержание кабинета – от 1000  до 3000 руб и до 100 % от нагрузки по штатному расписанию

-высокий уровень исполнительской дисциплины : подготовки отчетов , заполнения журналов , ведения личных дел , посещения организационно-методических мероприятий – от 1000 до 3000 руб;

-на основании положения о кураторском совете установить кураторам в параллелях доплату -1000 руб;

 

 

Заместителям руководителя :

 

-высокий уровень организации мониторинга учебно-воспитательного процесса – до 100 % от нагрузки по штатному расписанию

-качественное выполнение плана воспитательной работы  – до 100 % от нагрузки по штатному расписанию

-качественная организация  систематического контроля за информиционно –методическим обеспечением образовательного процесса , ведением учебной документации и других направлений внутреннего контроля – до 100 % от нагрузки по штатному расписанию

-высокий уровень организациии проведения итоговой и промежуточной аттестации - до 100 % от нагрузки по штатному расписанию

-качественная организация работы общественных органов, участвующих в управлении учреждением - до 100 % от нагрузки по штатному расписанию

-высокий уровень организации аттестации педагогических работников учреждения - до 100 % от нагрузки по штатному расписанию;

 

Заместителю директора по АХР и другим представителям учебно-вспомогательного персонала :

 

-оперативное материально-техническое,ресурсное обеспечение образовательного процесса - до 100 % от нагрузки по штатному расписанию

-качественное обеспечение санитарно-гигиенических условий в лицее (температурный, световой режим , режим подачи питьевой воды и т.д.) –

до 100 % от нагрузки по штатному расписанию

-качественное обеспечение выполнения требований пожарной и электробезопасности ,охраны труда - до 100 % от нагрузки по штатному расписанию

-высокое качество подготовки  и организации ремонтных работ - до 100 % от нагрузки по штатному расписанию

-своевременное и качественное сопровождение новой системы оплаты труда , разработку новых положений , подготовку экономических расчетов - до 100 % от нагрузки по штатному расписанию

-своевременное и качественное предоставление отчетности - до 100 % от нагрузки по штатному расписанию

-организацию и качественное ведение делопроизводсва , документации и статистической отчетности - до 100 % от нагрузки по штатному расписанию

-выполнение работ, не входящих в круг основных обязанностей - до 100 % от нагрузки по штатному расписанию;

 

Заведующей библиотекой и библиотекарю :

-обеспечение высокой читательской активности обучающихся - до 100 % от нагрузки по штатному расписанию

-работу с библиотечным фондом - до 100 % от нагрузки по штатному расписанию;

 

Младшему обслуживающему персоналу :

 

-содержание участка в соответствии с требованиями СанПин, качественная уборка помещений - до 100 % от нагрузки по штатному расписанию

-оперативность выполнения заявок по устранению технических неполадок - до 100 % от нагрузки по штатному расписанию

-выполнение работ, не входящих в круг основных обязанностей - до 100 % от нагрузки по штатному расписанию

 

1.6  Экономия базовой части ФОТ, сложившаяся на конец отчетного года, перераспределяется в стимулирующую часть ФОТ и может быть направлена на следующие выплаты:

-поощрительные выплаты по результатам труда основных категорий работников образовательного, учреждения непосредственно осуществляющих учебный процесс

-поощрительные выплаты по результатам труда АХР ,МОП ,УВП

 

1.7 Приказом руководителя учреждения могут выплачиваться разовые премии и материальная помощь :

- на оказание материальной помощи работнику лицея , попавшему в экстремальную жизненную ситуацию осуществляется в идивидуальном порядке по заявлению работника в размере до одного оклада работнику, имеющему нагрузку по штатному расписанию и до одного размера базовой составлящей заработной платы работника ,не имеющему нагрузку по штатному расписанию , но непосредственно осуществляющему учебный процесс( материальный ущерб от стихийного бедствия , тяжелая болезнь, травма , смерть близкого человека , оплата дорогостоящих медикаментов);

-разовая премия по случаю торжественного события в личной жизни

( юбилейная дата со дня рождения , свадьба, юбилейная дата трудовой деятельности , уход на пенсию , получение правительственной награды ); выплачивается  в размере до одного оклада работнику имеющему нагрузку по штатному расписанию и до одного размера базовой составлящей заработной платы работника не имеющему нагрузку по штатному расписанию , но непосредственно осуществляющему учебный процесс ;

-материальная помощь работникам учреждения непосредственно осуществляющим учебный процесс, и педагогическим работникам по штатному расписанию , УВП ,АХР к ежегодному профессиональному празднику

" День учителя" в размере 1000 руб, МОП в размере 500 руб.

 

1.8  Поощрительные выплаты по результатам труда.

Основными критериями  при разработке показателей эффективности труда для основных категорий работников образовательного учреждения, являются:

а)      качество обучения;

б)      здоровье учащихся;

в)      воспитание учащихся.

 Поощрительные выплаты по результатам труда педагогическим работникам, непосредственно осуществляющих учебный процесс  распределяются Управляющим и экспертным советами лицея по представлению директора лицея на основе оценочных листов, представленных экспертным советом . (Приложение №1)

 

1.9 Поощрительные выплаты по результатам труда АХР ,МОП ,УВП распределяется Управляющим советом лицея по представлению директора лицея , на основании критериев оценки качества работы. (Приложение № 2)

 

Все выплаты производятся из стимулирующей части ФОТ .

 

                 

2.0 Дополнения и изменения к действующему  «Положению»  оформляются дополнительными соглашениями.