Согласовано
Утверждаю
председатель Управляющего и
Попечительского совета
Директор МАОУ лицей МАОУ лицей №49
__________ Гурская В.Н. ___________
Л.Г.Осипова
01.09.2012г
Согласовано
Председатель
наблюдательного
совета
Бурьянова
А.В.
Положение о распределении областного
фонда стимулирования качества образования в МАОУ лицей № 49
на 2012-2013
учебный год.
1.
Общее положение
Настоящее
положение об областном фонде стимулирования качества образования разработано на
основе Постановления Правительства Калининградской области № 658 от 10 октября
2008 года «Об областном фонде
стимулирования качества образования в общеобразовательных учреждениях
Калининградской области» , критериев
оценки качества образования и действующем в лицее Положении о системе оплаты труда и стимулирования работников
лицея ,содержит в себе следующие направления:
1 Формирование фонда
стимулирования качества
2 Распределение Фонда
стимулирования качества
2.Формирование фонда стимулирования
качества
Средства
Фонда представляются образовательному учреждению , расположенному на территории
Калининградской области , прошедшему отбор среди муниципальных
общеобразовательных учредений , расположенных
на территории Калининградской области для предоставления средств Фонда.
Средства Фонда направляются образовательному учреждению сверх норматива
бюджетного финансирования на реализацию государственного образовательного
стандарта и на обеспечение необходимых материальных затрат по организации
учебного процесса.
3. Распределение Фонда стимулирования
качества
3.1
Фонд стимулирования качества образовательного учреждения направляется на следующие цели :
Оплата
труда и начисления на оплату труда
работникам образовательного учреждения , создание резерва для выплаты
отпускных с начислениями при необходимости
до 90 %
Расходы
на обеспечение материальных затрат по организации учебного процесса и
воспроизводству основных фондов ( на учебники и учебные пособия, технические
средства обучения, расходные материалы и хозяйственные нужды, в том числе на
приобретение и модернизацию учебного оборудования и мебели , текущий ремонт не
менее 10%.
3.2
Распределение фонда производится на основе решения Управляющего совета лицея и расходуется
на основании сметы доходов и расходов.
3.3
Доля части Фонда качества, приходящаяся на оплату труда с насчислениями на весь
отчетный период ,распределяется следуюшим образом:
1
20%
части фонда качества, приходящаяся на оплату труда с начислениями, это:
- резерв для выплаты отпускных при
необходимости
-
грантовый фонд (согласно п.3.7 настоящего положения)
2
80% части фонда качества, приходящаяся на оплату
труда с начислениями приходится на поощрительные выплаты по результатам труда
педагогических работников, непосредственно осуществляющих учебный процесс,
административно-хозяйственных работников, учебно-вспомогательного персонала ,
младшего-обслуживающего персонала. Данная часть фонда в свою очередь
распределяется следующим образом:
- не менее 85% на поощрительные выплаты
педагогических работников ,непосредственно осуществляющих учебный процесс, в
том числе алминистратавный бонус может составлять до 10%
- до 15% направляется на выплаты
административно-хозяйственным работникам, учебно-вспомогательному персоналу ,
младшему-обслуживающему персоналу.
3.4
Поощрительные выплаты по результатам труда, включая показатели эффективности
труда для основных категорий работников образовательного учреждения
(педагогических работников, непосредственно осуществляющих образовательный
процесс), иных категорий педагогических работников, распределяются председателем экспертного
совета, управляющим советом лицея по представлению оценочных листов, заполненных и оцененных
экспертными группами .(Приложение № 1) . Выплаты производятся по результатам
четверти четыре раза в год.
3.5 Основными критериями для осуществления
поощрительных выплат при разработке показателей эффективности труда для
основных категорий
работников
образовательного учреждения, являются:
а) качество обучения;
б) здоровьесбережение
в) уровень воспитанности учащихся.
3.6
Размер поощрительных выплат каждого поощряемого работника непосредственно
осуществляющего образовательный процесс,определяется по формуле:
__
Фо___
Св
= Бо х
Сб
Где Св - размер стимулирующей выплаты работнику
учреждения ;
Фо - Общий фонд приходящийся на данный
период;
Бо
- Общая сумма баллов,набранная всеми работниками учреждения, прошедших
экспертную комиссию;
Сб
- Сумма баллов, набранная каждым
работником .
3.7
За достижение высоких результатов в профессиональной деятельности о
предусматривается создание грантового фонда, предназначенного для стимулирующих
выплат педагогическим работникам , победителям различных конкурсов,
способствующих улучшению основных
направлений деятельности лицея:
а) качество обучения;
б) здоровьесбережение
в) уровень воспитанности учащихся.
Размеры
выплат определяются экспертным советом лицея по критериям прописанным в «Положении
о предоставлении грантовых средств», (приложение №3) разработанном и утвержденном
Управляющим советом лицея, исходя из средств Фонда ,сформированного на конец
отчетного года , но не более 5% от средств Фонда, приходящихся на оплату .
Размер
гранта каждого поощряемого работника определяется по формуле:
Фо
Сг =
Бо х Сб
Где Сг
- размер гранта работнику
учреждения ;
Фо -
общий грантовый фонд;
Бо - общая сумма баллов,набранная
всеми работниками учреждения прошедших экспертную комиссию;
Сб
- Сумма баллов, набранная каждым
работником .
3.8
Поощрительных выплаты по результатам труда, включая показатели эффективности
труда для административно-управленческого персонала, учебно-вспомогательного
персонала, младшего обслуживающего персонала, распределяется Управляющим советом лицея по представлению директора
лицея на основании критериев оценки деятельности не педагогических работников лицея . (Приложение № 2)